1.คือหนูทำงานอยู่บริษัทเคเบิลทีวีท้องถิ่นแหงหนึ่ง สมัครงานเข้ามาในตำแหน่งธุรการข่าว(วันที่ 26 พ.ย.54) ทำอยู่ได้จนครบ3เดือนก็ถึงกำหนดประเมินผ่านโปร (ช่วงระยะทดลองงานหนูเผลอเถียง บ.ก.ข่าวไปบ้าง) บ.ก.จึงเรียกมาแจ้งว่ายังไม่ผ่านโปร ขอต่อไปอีก 3 เดือน ตอนนั้นหนูไม่คิดอะไรจึงเซ็นยินยอมไป พอผ่านมาอีกเพียงแค่ 2 เดือน บ.ก.แจ้งว่าหนูมีความประพฤติดีขึ้นจึงให้ผ่านโปร หนูจึงได้บรรจุเข้าเป็นพนักงาน
2.พอทำงานมาจนถึงวันที่ 23 ก.ย.54 หนูจึงได้ทราบข่าวว่าตนเองถูกยุบตำแหน่ง ลงมาอยู่การตลาด โดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าแม้แต่ทางวาจาหรือลายลักษณ์อักษรจากทางบริษัทแต่อย่างใด และให้มีผลในวันที่ 26 ก.ย.54 จากนั้นวันที่24 ก.ย.54 ก็มีเอกสารการย้ายตำแหน่งของหนูมาติดที่กระดานข่าวพนักงานโดยมีลายเซ็นผู้จัดการและฝ่ายบุคคล แต่ไม่มีลายเซ็นของหนู ตอนนั้นก็คิดว่าไม่เป็นอะไรจึงยอมย้ายลงมาแต่โดยดี ต่อมาจึงได้ทราบว่าบ.ก.ได้เตรียมคนของตัวเองเข้ามาทำงานในตำแหน่งนักข่าวประจำสำนักงาน(ตำแหน่งที่อุปโหลกขึ้นมาใหม่)โดยมีหน้าที่หลักเหมือนที่หนูเคยทำอยู่ทุกประการ เรื่องนี้ทำให้เสียความรู้สึกมาก แต่เป็นคนที่ไม่คิดอะไรจึงปล่อยผ่านไป
3.ตอนที่ถูกย้ายลงมาการตลาด หนูต้องมาทำหน้าที่แทนพนักงานที่ลาคลอดไป จนวันที่ 15 พ.ย.54 พนักงานคนนั้นก็กลับมาทำงานตามปกติ หนูจึงถูกให้ออกไปแจกใบปลิวตามบ้านและทำยอดขายให้ได้เดือนละ 15 ราย ซึ่งก็ไม่มีเอกสารใดๆ ซ้ำยังแจ้งล่วงหน้าเพียงแค่ 3 ชั่วโมง ข้อนี้หนูอยากถามว่าหนูมีสิทธิ์ปฏิเสธงานนี้มั้ยคะ เพราะหนูไม่ถนัดงานด้านนี้เลย ต่อมาจนถึงวันที่ 23 พ.ย.54หนูทนไม่ไหวเลยยื่นใบลาออก โดยมีผลวันที่ 26 ธ.ค.54 ตามระเบียบทุกประการ จนมาถึงวันที่ 9 ธ.ค.54 ดิฉันป่วยจึงโทรไปลากับหัวหน้างาน แต่พอตกเย็นฝ่ายบุคคลกลับโทรมาแจ้งว่าบริษัทจะเลิกจ้างโดยจ่ายค่าจ้างตามวันที่ไปทำงานจริง และจ่ายเงินประกันพนักงานคืนให้ ซึ่งอ้างเหตุผลว่าเราไม่มีใจทำงานให้บริษัทแล้ว ทำงานให้บริษัทไม่เต็มที่ โดยที่หนูไม่เคยถูกตักเตือนด้วยวาจา หรือได้ใบเตือนในเรื่องนี้มาก่อนแม้แต่ครั้งเดียว

ที่กล่าวมาแล้วข้างต้นทุกข้อ หนูอยากทราบว่าบริษัทมีความผิดหรือไม่ จะฟ้องร้รองได้ที่ไหน อย่างไรบ้าง ส่วนข้อที่บริษัทจะให้ออกก่อนกำหนดนั้น อยากทราบด้วยว่าจะมีผลต่อประวัติการทำงานของเราหรือไม่
หากกรุณาตอบคำถามจะเป็นพระคุณยิ่ง

ตอบคุณอนุชลี
         ปัจจุบันกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้มีการแก้ไขใหม่โดยให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงาน เป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้น หากนายจ้างจะเลิกจ้างก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย และแม้ต่อมานายจ้างจะบรรจุให้เป็นพนักงานแล้วก็ตาม หากไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้ ก็ย่อมเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างย่อมมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ซึ่งตามกฎหมายการเลิกสัญญา ย่อมทำด้วยแสดงเจตนาแก่อีกฝ่ายหนึ่ง แสดงเจตนาดังกล่าวนั้นเมื่อแสดงเจตนาไปแล้วก็จะขอยกเลิกเพิกถอนไม่ได้  
        การเลิกจ้าง หมายความว่าการกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป และไม่จ่ายค่าจ้างให้ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต้องอ้างเหตุผลใด ๆ ก็ได้ แต่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย และหากนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง โดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิด พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541มาตรา 118 บัญญัติให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
        (1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน 
        (2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน 
        (3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน 
        (4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี  แต่ไม่ครบ 10 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน 
        (5) ลูกล้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน 
        แต่หากลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง หรือลาออกเอง ลูกจ้างย่อมไม่มีสิทธิได้รับชดเชย นายจ้างบางรายที่ต้องการจะไม่จ่ายค่าชดเชยจึงมักจะบีบบังคับให้ลูกจ้างลาออกเอง เพราะจะได้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ดังนั้น ไม่ว่าจะเป็นอย่างไร ลูกจ้างแม้จะถูกนายจ้างบีบบังคับด้วยประการต่าง ๆ ก็ไม่ควรที่จะลาออก หรือลงชื่อในเอกสารลาออก ให้นายจ้างมีหนังสือหรือบอกเลิกจ้างเองเพื่อจะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย  หากนายจ้างไม่ยอมเลิกจ้างเอง แต่ใช้วิธีข่มขู่ หรือบีบบังคับ ก็ไม่ต้องใจอ่อน หรือหลงกลนายจ้าง เนื่องจากหากลูกจ้างไม่ยอมลาออกนายจ้างก็ทำอะไรไม่ได้ ส่วนการที่นายจ้างบีบบังคับโดยการลดตำแหน่งงานตามที่สอบถามมานั้น ลูกจ้างก็มีสิทธิร้องเรียนนายจ้างได้ที่สำนักงานคุ้มครองแรงงานจังหวัดหรือเขตพื้นที่ที่สถานประกอบการของนายจ้างตั้งอยู่ได้ เจ้าพนักงานแรงงานจะดำเนินการให้ความยุติธรรม และมีคำสั่งเอง หากเจ้าพนักงานมีคำสั่งแล้ว นายจ้างต้องปฏิบัติตาม มิฉะนั้น จะมีความผิดทางอาญาตามกฎหมาย 
        ข้อเท็จจริงปรากฏว่าคุณได้ยื่นหนังสือลาออกแล้ว แต่กลับปรากฏว่า ในช่วงก่อนที่จะครบกำหนดตามหนังสือลาออก นายจ้างได้เลิกจ้างอีกครั้งหนึ่งนั้น กรณีเช่นนี้จึงมีปัญหาที่ต้องพิจารณาว่า สัญญาจ้างแรงงานได้สิ้นสุดลงแล้วหรือไม่  ซึ่งเป็นปัญหาข้อกฎหมายที่จะต้องพิจารณาก่อน เพราะหากสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงแล้วด้วยการบอกเลิกสัญญาของคุณซึ่งเป็นลูกจ้าง ก็ไม่จำต้องพิจารณาว่า การที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ 
        ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 386 บัญญัติว่า “ถ้าคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิเลิกสัญญาโดยข้อสัญญา หรือโดยบทบัญญัติแห่งกฎหมาย การเลิกสัญญาเช่นนั้นย่อมทำด้วยแสดงเจตนาแก่อีกฝ่ายหนึ่ง การแสดงเจตนาดังกล่าวนั้น ท่านว่าหาอาจถอนได้ไม่"
        เมื่อพิจารณาข้อกฎหมายดังกล่าวจะเห็นได้ว่า การที่คุณยื่นใบลาออก  ถือเป็นการใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน และเมื่อคุณเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน จึงมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ดังนั้น การลาออกของคุณจึงมีผลใช้บังคับตามที่คุณได้แจ้งความประสงค์ไว้ และเมื่อคุณได้แสดงเจตนาลาออกไปแล้วก็ไม่อาจจะถอนเจตนาได้ แม้ว่าก่อนครบกำหนดลาออกของคุณ นายจ้างจะให้คุณออกจากงานก่อนครบกำหนดก็ไม่ทำให้การลาออกของคุณเสียไป หรือเปลี่ยนไปเป็นการเลิกจ้าง แต่หากการกระทำของนายจ้างนั้นอาจทำให้คุณได้รับความเสียหาย ก็คงมีเพียงเท่าที่คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างจนกระทั่งถึงวันที่ครบกำหนดลาออกเท่านั้นเอง ซึ่งหากนายจ้างจ่ายเงินจนครบกำหนดแล้ว คุณก็ไม่สามารถเรียกร้องสิทธิอื่นใดได้อีก และไม่มีผลเสียต่อประวัติการทำงานแต่อย่างใด แต่หากต้องการเรียกร้องก็สามารถไปร้องเรียนที่สำนักงานคุ้มครองแรงงาน หรือไปปรึกษานิติกรประจำศาลแรงงานประจำจังหวัด เพื่อทำคำฟ้องยื่นฟ้องนายจ้างต่อศาลได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ เมื่อฟ้องไปก็จะมีการไกล่เกลี่ย ซึ่งอาจมีการตกลงที่เป็นประโยชน์กับคุณได้

ขอบคุณค่ะ ถ้าไม่มีความเสียหายต่อประวัติการทำงานในอนาคต ดิฉันก็เบาใจ กลัวก็แต่ว่าทางบริษัทจะมาเอาผิดทีหลังว่าดิฉันขาดงานไปเฉยๆ เพราะการให้ดิฉันหยุดงานไปเลยในครั้งนี้ไม่มีเอกสารยืนยันใดๆจากผุ้บริหารทั้งสิ้น ดิฉันกลัวว่าจะเกิดเหตุการประวัติศาสตร์ซ้ำรอยเหมือนครั้งก่อนที่ดิฉันจะเข้ามาทำงานที่นี่ เคยมีพนักงาน(ที่ทำงานมาแล้ว 3 ปี)ถูกให้ออก แต่ไม่มีเอกสารยืนยันใดๆ เป็นการบอกกล่าวจากฝ่ายบุคคลด้วยวาจาเท่านั้ ต่อมาภายหลังบริษัทไม่จ่ายค่าชดเชยที่บอกเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีความผิด และอ้างเหตุผลว่าพนักงานคนนั้นหายไปเฉยๆ ดิฉันจึงอยากเรียนถามต่อว่าดิฉันจะขอเอกสารยืนยันการให้หยุดงานครั้งนี้ไว้เป็นหลักฐานได้หรือไม่คะ ถึงแม้ดิฉันจะไม่มีสิทธิ์ได้ค่าชดเชย แต่ก็ต้องได้เงินประกันพนักงานคืนด้วยใช่มั้ยคะ (ทางฝ่ายบุคคลได้แจ้งมาแล้วว่าจะจ่ายเงินประกันคืนให้ พร้อมค่าแรงตามวันที่มาทำงาน)

ตอบคุณอนุชลี
            หากไม่มีเอกสารยืนยัน คุณก็สามารถกระทำการทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรได้เช่น การลาก็ทำเป็นเอกสาร ซึ่งดีกว่าการลาด้วยวาจา หรือการที่นายจ้างให้ออกจากงาน หรือเลิกจ้าง ก็ให้นายจ้างทำเป็นหนังสือ หรือมีการติดต่อกันทางอีเมลล์กับฝ่ายบุคคล เพื่อที่จะได้มีหลักฐานเป็นจดหมายอิเล็กทรอนิคส์โต้ตอบกัน          
            ตามกฎหมายแรงงาน มีบทบัญญัติคุ้มครองลูกจ้าง โดยให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างตามมาตรา 118 ดังได้ตอบไปแล้ว  แต่ก็มีข้อยกเว้นเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเพราะลูกจ้างกระทำความผิด ตามมาตรา 119 ซึ่งบัญญัติว่า "นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้
            (1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
            (2) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
            (3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
            (4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน
           หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
            (5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
            (6) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ"
            นอกจากนี้ ยังมีบทบัญญัติว่า "กรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะยกเหตุตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้"   หมายความว่า หากนายจ้างเลิกจ้าง โดยไม่ได้อ้างเหตุผลว่าเลิกจ้างลูกจ้างด้วยสาเหตุใดในขณะที่มีการเลิกจ้าง ต่อมานายจ้างจะอ้างเหตุผลนั้น หรือเหตุผลอื่น ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ เพื่อปฏิเสธไม่จ่ายค่าชดเชยในภายหลังไม่ได้
            ดังนั้น การใด ๆ ที่จะทำให้คุณไม่สบายใจก็ต้องป้องกันไว้ก่อนเสมอด้วยการขอหลักฐาน หรือพยายามสร้างพยานหลักฐานทุกครั้ง 

ขอบคุณอีกครั้งค่ะ ดิฉันจะพยายามขอหนังสือมาเป็นหลักฐานไว้ให้ได้

ยื่นใบลาออก สิ้สุด20 มิ.ย. แค่ถ้านายจ้างให้ออก 31 พ.ค.ขอถามดังนี้ค่ะ
เราต้องทำงานให้ถึง 20 มิย.หรือไม่
จะได้รับ
ค่าจ้าง 1-20มิ.ย.หรือเปล่าคะ

ขอบคุณค่ะ

ตอบคำถามคุณ paramol
                การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานกฎหมายกำหนดให้แต่ละฝ่ายต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งช่วงระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง หากฝ่ายนายจ้างบอกเลิกไม่ชอบกฎหมายคือไม่ถึงหนึ่งช่วงการจ่ายค่าจ้าง ก็ต้องรับผิดจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้าง แต่สำหรับฝ่ายลูกจ้างไม่มีกฎหมายกำหนดความรับผิดส่วนนี้ไว้ เพียงแต่หากลาออกกระทันหัน ไม่บอกกล่าวล่วงหน้า และทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายจริง ๆ นายจ้างก็มีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายตามจริงเท่านั้น ดังนั้น การบอกเลิกสัญญาของฝ่ายลูกจ้างจึงไม่เคร่งครัดมาก หากบอกเลิกสัญญาจ้างแล้วนายจ้างให้ลาออกทันทีก็สามารถทำได้ ไม่ต้องรอให้ถึงกำหนดตามหนังสือลาออกแต่อย่างใด 
               สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน คือ ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างเพื่อจะได้รับค่าตอบแทน เมื่อไม่ได้ทำงานก็ไม่มีสิทธิได้รับเงิน
 

ขอ ถามหน่อยคะ ถ้าทางเจ้านายให้บอกลาก่อน เดือน ซื่ิงเราก็ทำตามสัญญา แต่นายจ้างบอกให้ออกก่อนที่ราเขียนไป เรามีสิทธิฟ้องได้ใช่ไหมคะ ตัวอย่าง คือจะลาออก เจียนใบลาออก 25 เม ย สิ้นสุด 26 พ ค เป็นต้น แต่เจ้านานบอกให้ทำถึง 15 พ ค อยากทราบว่าเรามีสิทธิ ทีจะฟ้องใช่ไหมคะ เพราะ ให้ออกก่อนกำหด และจะต้องได้ ค่าชดเชยด้วยใช่ไหมคะ

ตอบคำถามคุณหยก
       การที่นายจ้างหรือลูกจ้าง จะขอเลิกสัญญาจ้างต่อกันนั้น กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582 บัญญัติว่า "ถ้าคู่สัญญาไม่ได้กำหนดลงไว้ในสัญญาว่าจะจ้างกัน นานเท่าไร ท่านว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะเลิกสัญญาด้วยการบอกกล่าว ล่วงหน้า ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไปข้าง หน้าก็อาจทำได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากว่าสามเดือน
อนึ่ง ในเมื่อบอกกล่าวดั่งว่านี้ นายจ้างจะจ่ายสินจ้างแต่ลูกจ้างเสีย ให้ครบจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอก กล่าวนั้นทีเดียวแล้วปล่อยลูกจ้างจากงานเสียในทันที ก็อาจทำได้"
       ในส่วนของนายจ้างหากบอกกล่าวไม่ครบกำหนดจะต้องชดใช้เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย เพราะกฎหมายแรงงานจะคุ้มครองลูกจ้างไม่ให้ถูกเลิกจ้างกระทันหัน โดยไม่ทันตั้งตัว และระยะเวลาหนึ่งเดือนดังกล่าวก็เพื่อให้ลูกจ้างมีโอกาสไปเสาะแสวงหางานใหม่ได้ แต่ในส่วนของลูกจ้าง เมื่อยื่นหนังสือแสดงเจตนาลาออกแล้ว ย่อมเป็นไปตามเจตนาที่ได้แสดงออกไป แม้นายจ้างจะให้ออกก่อนครบกำหนดหนึ่งเดือน ก็สามารถทำได้ ไม่จำเป็นต้องรอให้ครบหนึ่งเดือนก่อน โดยจ่ายค่าจ้างจนถึงเวลาที่ทำงานจริง และไม่ใช่เป็นการที่นายจ้างเลิกจ้าง ดังนั้น กรณีนี้จึงไม่ได้ค่าชดเชยตามกฎหมาย

อยากทราบว่า ถ้าเราแจ้งลาออกไว้ 1เดือน แต่ออกก่อนครบกำหนด ที่แจ้งในใบลาออก นายจ้างจะสามารถฟ้องร้องเราได้มั้ยคะ
ตัวอย่างเช่น ยื่นใบลาออกในวันที่ 30 ธันวาคม 2557 เพื่อให้มีผลในวันที่ 30 มกราคม 2558 แต่ทำงานถึงวันทีี 9 มกราคม 2558 เป็นวันสุดท้าย..

ตอบคำถามคุณ heatless_aomzz 
            การแสดงเจตนาลาออกจะเพิกถอนไม่ได้ ดังนั้น แม้จะลาออกโดยระบุวันที่มีผลไว้ล่วงหน้า แต่ความจริงทำงานต่อไปไม่ถึงกำหนดที่แจ้งไว้ การลาออกก็ยังมีผล ส่วนนายจ้างจะฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายได้หรือไม่นั้น ก็ต้องขึ้นอยู่กับว่า การที่ไม่ได้ปฏิบัติตามหนังสือลาออกเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายหรือไม่ เพราะหากยังมีพนักงานคนอื่นมาทำหน้าที่แทนอยู่ และนายจ้างไม่ได้รับความเสียหายใดๆ นายจ้างก็ฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายไม่ได้ เนื่องจากไม่ได้รับความเสียหายที่แท้จริง กล่าวคือจะฟ้องโดยมโนเอาเองว่าเสียหายเท่านั้นเท่านี้ไม่ได้ 

กรณีที่ที่ยื่นใบลาออก 20 กย. และลงระบุในใบลาออก เป็นวันที่ 31 ตค.
แต่ในระหว่างช่วงที่ลาออก นายจ้างบีบบังคับ ยัดเยียดความผิด
พูดกลับกลอกไปมา กดดันเรา เหมือนอยากให้เราออกก่อนวันที่ 31 ตค.
เพื่อที่จะไม่จ่ายค่าจ้าง กรณีแบบนี้ ถ้าออก 20 ตค. จะได้รับค่าจ้างหรือไม่
ไม่เอาค่าจ้างเต็มเดือน เอาเท่าวันที่มาทำงานก็ได้

มีกฏหมายคุ้มครองเราตรงนี้บ้างไหมค่ะ

       เรื่องค่าจ้างนั้น เมื่อทำงานแล้วก็ต้องได้รับค่าจ้าง หากคุณออกก่อนที่ระบุไว้ ก็สามารถทำได้ แต่ต้องไม่ให้นายจ้างได้รับความเสียหาย คือ มีคนทำงานในหน้าที่นั้นแทนแล้ว เมื่อลาออกและออกก่อนวันที่ระบุ นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้ จะอ้างไม่จ่ายไม่ได้ หากไม่จ่ายก็ไปร้องเรียนที่ สนง.คุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ได้ครับ

หนูทำงานได้2เดือนมีสัญญาจ้างงานมีคนค้ำ2คน ออกจากงานแบบไม่ถูกต้อง ได้เงินเดือนแล้วออกไม่ได้เขียนใบลาออกแต่ในเวลางาน2เดือนยังไม่มีงานให้ทำผจก.บอกกำลังเตรียมระบบงานให้ สรุป2เดือนไม่ได้แต่งานเลยเหมือนนั้งเอาเงินเดือนหนูก็เลยออกมันจะมีผลกะคนค้ำมั้ย

****เนื่องจากทนายภูวรินทร์ ติดภารกิจศาลค่อนข้างมากไม่ได้เข้ามาตอบคำถาม****
จึงทำให้มีคำถามตกค้างเป็นจำนวนมาก      
ดังนั้น หากมีปัญหาข้อกฎหมายที่ต้องการได้รับคำตอบแบบทันใด
​รบกวนโทรศัพท์มาปรึกษาเพื่อพูดคุยข้อเท็จจริงกันจะสะดวกรวดเร็วมากกว่าครับ
หากโทรไม่ติด หรือไม่ได้รับ อาจเป็นเพราะติดคดีความในศาล ให้โทรมาใหม่อีกครั้ง
หรือพูดคุยกันในไลน์ก็ได้ครับจะสะดวกรวดเร็วกว่า
ผมยินดีให้คำปรึกษาครับ
ทนายภูวรินทร์ Tel. 081-925-0144 หรือ ID.LINE 0819250144

หนูทำงานมาได้ 2ปีเกือบจะ 3 ปีแล้วคะ ล่าสุดหนูเขียนใบลาออกวันที่ 12 ต.คระบุวันที่จะลาออก30 ธ.ค คะ แต่นายจ้างให้หนูออกไปเลยไม่ต้องมาทำงานแล้วเมื่อวันที่ 18 ต.ค กรณีนี้หนูจะได้เงินชดเชยจนถึงวันที่ระบุในใบลาออกมั้ยคะ